外国人和海归的新时尚:留在成都

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已在成都生活4年的资深外籍“蓉漂”葛燕希(Daisy)尤其忙碌,前一天刚刚和成都老公举行了婚礼的她匆匆赶到“蓉漂人才日”系列活动现场,和“老外HERE”团队一起给100个外国人做分享——讲述成都的利好政策。

中国已经充分融入全球化浪潮,正在实施新一轮高水平的对外开放,眼光长远的城市把选才的视野从全国的“13亿”转向世界的“70亿”,在全球范围内配置人力资源,让人才由“数量时代”转向“质量时代”。

这些全球化人才带来的国际视野、高端技术、跨文化沟通能力,在成都融合、碰撞,生发出新的创新力和开放力,正加速成都走向世界。

海外“招人”

“我完全没有想到,随手翻译的出入境管理新规会如此受欢迎。”来自英国伦敦的葛燕希讲着一口流利的中文,她是老外HERE的合伙人之一。

外籍高层次人才及其家人可申请在华永久居住、在华高校外国留学生毕业后在蓉创新创业可申请最长5年签证……除了停居留新政之外,外籍“蓉漂”可享受与国人同等的成都市“产业新政50条”“人才新政12条”“蓉城人才绿卡”制度,高新区的“金熊猫”计划等政策待遇。

近两三年来,葛燕希和任丽娟都很明显地感到在成都各级党委政府的助推下,掀起了一股海外“招人”风。

成都甚至将触角伸到国外,对接欧美当地资源,帮助企业“走出去”“招人”,吸引海外人才来蓉创新创业。

最新数据显示,2017年,成都成功从全球引进外国人才2262名,累计引进创新创业海归达1.6万余人。

“人才是绝对自由流动的,我相信只要有好的政策、机制、产业,人才的流动比货物会更容易做到。”智联招聘CEO郭盛在第16届中国国际人才交流会的演讲中说道。

4年多前,学习东亚关系学的波兰人马杰从罗兹来到成都寻找机会,跟大部分外国人来中国做教师不一样,他看中的是中国的贸易前景。

利用交通和政策便利,他帮助所任职的AGC公司把波兰的高品质食品卖到成都,又为中国引进了多家波兰企业。

不仅是波兰,成都已经成为距离欧洲最近的国家中心城市。仅2017年,就开通1012列国际班列,联通境外14个城市、境内12个城市,构建起便捷高效的泛欧泛亚互联互通高速铁路体系;106条国际地区航线为4980万人次的国内外旅客提供了畅达全球的航空服务。

除了区位优势,成都正在崛起中的电子信息、汽车制造、智能装备、食品饮料、休闲旅游、新型金融、现代物流7个千亿级产业集群给全球人才创造了事业发展的机遇。

成都企业对外国人才的需求力让“老外HERE”团队感到惊讶。“老外HERE”合伙人之一的任丽娟负责此次招聘会的具体筹备,她告诉记者,团队在决定降低教育类企业的占比之后,她非常忐忑,但是没想到高新区的企业反应热烈,一个月时间就超额完成了招募20家企业的任务。

以“老外HERE”2017年收到的18300份外籍人才简历为例,其中教育类占69.9%,研发类占21.1%、市场产品和管理类各占2.8%。

随着企业对人才质量要求的提高,海外直聘成为“老外HERE”的主打业务,2017年,“老外HERE”设立了英国办公室和南非办公室,与当地多所名校达成战略合作关系,直接将最匹配企业需求的人才挖回成都。

成都是休闲之都,但在很多海归的眼中,它更是一个价值实现之地。凭借良好的政策、环境和发展前景,成都在海归吸引力上升最快城市榜单中排名第三。

“国外薪水高,但是挑战少,事业有天花板,相比,国内机遇非常多。”贺大玮说。

“易冲无线目前拥有50多个底层技术的专利,我们是中国本土无线充电行业的NO.1,放在世界上,我们也名列前茅。”贺大玮说,易冲无线还收购了无线行业的创始者——香港CP公司,将客户拓展至欧、美、日、韩等国,丰田汽车、Nexus、微软、索尼、LG、Verizon、Zens成为贺大玮团队的大客户。

海归邹学明和他的团队研发制造出中国第一台具有自主知识产权的1.5T大孔径超导核磁共振医学成像系统,打破了国外在这一领域长达25年的技术和市场垄断。

……

“引进一个人才,带来一个团队,兴办一个企业,形成一个产业”,海外高层次人才带来的产业链效应已经成为共识,他们在自我实现的同时,带动城市产业的创新发展。

贺大玮说,易冲无线的目标是做无线充电领域的独角兽,而成都的目标是,到2022年新经济企业达到10万家以上,独角兽企业7家以上,潜在独角兽企业60家以上。

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